Theo luật lao động hiện hành, thời hạn thuê lao động tạm thời không được quá 3 năm đối với cùng một công việc, trừ các công việc yêu cầu kỹ năng chuyên sâu.

Luật sửa đổi sẽ cho phép các doanh nghiệp Nhật Bản sau khi hết hợp đồng 3 năm được tiếp tục được sử dụng nguồn lao động tạm thời cho vị trí công việc đó với điều kiện phải thuê các lao động khác nhau. Với những lao động tạm thời làm cùng một công việc trong 3 năm liền, các công ty tuyển dụng lao động sẽ phải đề nghị chủ doanh nghiệp ký hợp đồng trực tiếp hoặc tìm một công việc tạm thời mới cho lao động đó.

Tính đến tháng 6/2014, Nhật Bản có khoảng 1,26 triệu lao động tạm thời.

Mời quý độc giả theo dõi Truyền hình trực tuyến các kênh của Đài Truyền hình Việt Nam.