Tìm ứng viên cho nhiều vị trí công việc đang là bài toán đau đầu tại nhiều DN hậu COVID-19. Đến thời điểm này, nhiều doanh nghiệp vẫn đang tiếp tục tuyển dụng nhân sự, đảm bảo kế hoạch hoạt động nửa cuối năm. Đây cũng là thực tế ghi nhận tại phiên giao dịch việc làm quận Long Biên, Hà Nội với hơn 9.000 chỉ tiêu tuyển dụng.

Tuyển dụng tất cả vị trí với số lượng không nhỏ, liên tục phỏng vấn người lao động nhưng số lượng ứng viên tiềm năng, anh Văn Anh có thể ghi vào danh sách, vẫn chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Không chỉ nhóm lao động có trình độ, để thu hút nhóm lao động phổ thông, nhiều doanh nghiệp còn không yêu cầu kinh nghiệm, thậm chí sẵn sàng bỏ ra chi phí đào tạo nhân sự ban đầu.

Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Long Biên, được gần 90 doanh nghiệp tham gia, kỳ vọng là nơi tiếp cận nguồn cung lao động, đặc biệt là nhóm lao động phổ thông ở ngành dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử … Hơn 9.000 chỉ tiêu tuyển dụng cũng được xem là cơ hội cho người lao động thời điểm giữa năm.

Nhu cầu tuyển dụng gia tăng nhưng theo đánh giá của Bộ LĐ-TB&XH, nguồn cung lao động vẫn chưa đủ để đáp ứng, đặc biệt là trong giai đoạn phục hồi kinh tế. Thiếu hụt lao động cục bộ, riêng trong Quý I/2022, lên tới 120.000 lao động.

Tại phiên giao dịch, đặc kín đơn vị tuyển dụng nhưng không phải bàn tuyển dụng nào cũng có ứng viên tìm đến.