Đó là khẳng định của ông Lee Cheol Ku, Phó Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam. Hiện tỷ lệ người Việt làm quản lý tại các nhà máy và trung tâm của Samsung tại Việt Nam mới chỉ đạt 50%.

Việc tăng cường đội ngũ quản lý là người bản địa nhằm phục vụ tốt hơn cho kế hoạch mở rộng đầu tư tại Việt Nam của Samsung; đồng thời cũng giúp giải quyết việc làm cho lực lượng lao động dồi dào, trình độ chuyên môn tốt của nước ta.

Tuy nhiên, đại diện tập đoàn này cũng thẳng thắn nhận định, điểm yếu lớn nhất của lao động Việt Nam chính là ngoại ngữ và tính chủ động. Trên thực tế, chỉ khoảng 15 - 20% số thí sinh dự tuyển vượt qua bài kiểm tra về phần mềm của Samsung trong mỗi đợt tuyển dụng.

* Mời quý độc giả theo dõi Truyền hình trực tuyến các kênh của Đài Truyền hình Việt Nam!