Việc tuyển chọn cán bộ qua thi tuyển là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước. Trong thời gian qua, chủ trương này đã tạo ra nhiều tín hiệu tích cực. Tuy nhiên, thực tế cách làm không thống nhất đã dẫn đến kết quả không đồng đều, thậm chí có nơi không đạt yêu cầu.

Bộ Nội vụ mới đây đã có công văn hướng dẫn thực hiện đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo quản lý cấp Vụ, Sở và cấp phòng theo kết luận của Bộ Chính trị. Theo đề án này, 14 Bộ, ngành và 22 địa phương sẽ thực hiện đồng bộ và thống nhất từ nguyên tắc đến đối tượng với những tiêu chuẩn được quy định rất rõ ràng và cụ thể.

Cùng với việc quy hoạch, đào tạo bổi dưỡng, công tác thi tuyển cũng như bố trí và bổ nhiệm theo đề án thí điểm mới được kỳ vọng sẽ khắc phục được những hạn chế trước đây trong việc lựa chọn người tài giỏi làm lãnh đạo, tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ.

Thi tuyển cán bộ - công chức: Còn gửi gắm còn mất niềm tin

Để xảy ra tình trạng tiêu cực trong thi tuyển cán bộ - công chức, đưa con cháu vào bộ máy hay “chạy việc”, “gửi gắm” là điều đáng lo ngại.

* Mời quý độc giả theo dõi Truyền hình trực tuyến các kênh của Đài Truyền hình Việt Nam!